DADRH

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El proceso de reclutamiento inicia con la búsqueda de candidatos a ocupar los puestos de nuestra plantilla laboral, de acuerdo a las políticas internas de nuestra organización.

El sistema cuenta con un portal de reclutamiento para que los candidatos puedan ingresar sus datos, que posteriormente serán evaluados.

Para la contratación se realiza una selección filtrando los mejores prospectos.

El sistema cuenta con evaluaciones psicométicas, de inteligencia y competencia para examinar al prospecto.

Job interview

Capacitación


cursos

Hoy en día es muy importante para las empresas el mantener a su personal capacitado para hacer frente a los retos del mundo moderno, y así poder competir y ser los mejores.
DAD RH cuenta con un módulo de capacitación del personal.

  • Kardex de cursos
  • Programación de cursos
  • Calificaciones
  • Costo por cursos
  • Calendario, Horarios
  • Listas de asistencia
  • Control de salas de capacitación
  • Grupos
  • Diseño de constancias
  • Reportes DC3

Planes de sucesión y desarrollo


El módulo de Planes de Sucesión, le permitirá identificar el personal correcto para la sucesión o reemplazo con los que cuenta la empresa, en todos los niveles. Puede utilizar la aplicación de planeación de sucesión y reemplazos a fin de organizar fácilmente todos los traslados de personal a otros equipos o incluso a otras sedes.
Gestiona las capacidades del personal, mostrando una visión estratégica del avance y desarrollo del empleado.

sucesion

Departamentos


departamentos

Con DAD RH, puede configurar su plantilla por departamento asignando:

  • Categorías de cada puesto
  • Número de plazas
  • Presupuesto anual


Y comparar lo presupuestado contra lo real. de esta manera tenemos un control total por departamento.

Contratos


El módulo de Contratación le permitirá controlar y administrar los movimientos de nuevos ingresos, renovaciones y bajas de personal por contratos.
No tendrá que preocuparse por dar de baja contratos vencidos, pues de manera automática, previa configuración, aquellos contratos vencidos serán dados de baja. Podrá generar y asignar los contratos necesarios para su empresa, pues se cuenta con un diseñador de contratos, con el cual podrá personalizar los contratos que desee..

contratos

Encuestas y exámenes


eamen2
El principal objetivo de un área de desarrollo humano, es potenciar las capacidades de su personal, pero primero debe estimar el valor con el que se cuenta.
Uno de los principales métodos para lograr esto, es por medio de las evaluaciones, ya sean de diagnóstico, psicométricas, o de desempeño.
  • 360°
  • Clima laboral
  • Sociometría
  • Evaluación de personal
  • Entre otras…

Perfil de puesto


  • Manejo de tabuladores (Empresa y mercado nacional).
  • Manejo de niveles. 
  • Perfil de la categoría. 
  • Educación académica, Capacitación, Habilidades, Idiomas..

perfil